ตอบข้อสงสัย ทำไมองค์กรธุรกิจต้องคำนวณ TAS19 ?

TAS19 หรือมาตรฐานการบัญชีไทยฉบับที่ 19 เป็นมาตรฐานการบัญชีที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะในการคำนวณ TAS19 ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับผลประโยชน์ของพนักงาน กำหนดให้องค์กรต้องบันทึกและคำนวณภาระผูกพันด้านสวัสดิการพนักงานในอนาคตอย่างรอบคอบและแม่นยำ

เนื่องจากการปฏิบัติตาม TAS19 อย่างถูกต้องจะช่วยสร้างความโปร่งใสทางการเงินและสะท้อนฐานะที่แท้จริงขององค์กร ดังนั้น การทำความเข้าใจและนำมาตรฐานนี้ไปปฏิบัติอย่างเหมาะสมจึงถือเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนักบัญชีและผู้บริหารในทุกองค์กร เพื่อให้การรายงานทางการเงินมีความถูกต้อง น่าเชื่อถือ และเป็นประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย

TAS19 คืออะไร ?

TAS19 เป็นมาตรฐานการบัญชีที่กำหนดแนวทางเกี่ยวกับการคำนวณและการบันทึกบัญชีเกี่ยวกับผลประโยชน์พนักงาน ครอบคลุมทั้งผลประโยชน์ระยะสั้น เช่น เงินเดือน โบนัส และผลประโยชน์หลังเกษียณ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและบำเหน็จบำนาญ การปฏิบัติตามมาตรฐานนี้ช่วยให้ธุรกิจสามารถจัดทำงบการเงินได้อย่างถูกต้องและเป็นไปตามหลักการบัญชีที่รับรองในระดับสากล

เหตุผลที่ต้องคำนวณ TAS19

การคำนวณ TAS19 เป็นสิ่งที่จำเป็นด้วยเหตุผลหลัก ๆ ดังต่อไปนี้

1.ความถูกต้องของงบการเงิน 

TAS19 กำหนดให้องค์กรต้องรับรู้ภาระผูกพันของผลประโยชน์พนักงานล่วงหน้า ซึ่งช่วยให้ผู้ใช้งบการเงินได้รับข้อมูลที่ถูกต้องและแม่นยำเกี่ยวกับสถานะทางการเงินของบริษัท

2.การปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานการบัญชี 

บริษัทที่ไม่ปฏิบัติตาม TAS19 อาจเผชิญกับปัญหาด้านกฎหมายและการตรวจสอบจากหน่วยงานกำกับดูแล เช่น สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) และกรมพัฒนาธุรกิจการค้า

3.การวางแผนและบริหารจัดการเงินทุน 

การคำนวณ TAS19 หรือผลประโยชน์พนักงานล่วงหน้าช่วยให้ธุรกิจสามารถบริหารจัดการเงินทุนได้ดีขึ้น ลดความเสี่ยงด้านสภาพคล่อง และเตรียมแผนรองรับภาระค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

4.การบริหารความเสี่ยงทางธุรกิจ 

หากไม่มีการคำนวณ TAS19 และบันทึกผลประโยชน์พนักงานที่ถูกต้อง องค์กรอาจเผชิญกับความเสี่ยงในการประเมินมูลค่าหนี้สินต่ำกว่าความเป็นจริง ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาทางการเงินในอนาคต

องค์ประกอบสำคัญของ TAS19

TAS19 มีองค์ประกอบหลักที่องค์กรต้องให้ความสำคัญ ดังนี้

• ประเภทของผลประโยชน์พนักงาน

TAS19 แบ่งผลประโยชน์พนักงานออกเป็น 4 ประเภท ได้แก่

• ผลประโยชน์ระยะสั้น เช่น เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่จ่ายให้พนักงานภายในหนึ่งปี
• ผลประโยชน์หลังออกจากงาน เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บำเหน็จ บำนาญ
• ผลประโยชน์ระยะยาวอื่น ๆ เช่น ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา ค่าเช่าบ้าน หรือเงินชดเชยระยะยาว
• ผลประโยชน์ที่เกิดจากการเลิกจ้าง เช่น ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

• วิธีการคำนวณภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงาน

TAS19 กำหนดให้ธุรกิจต้องใช้วิธี Projected Unit Credit Method (PUC Method) เพื่อคำนวณภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงานในอนาคต โดยต้องคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่น อัตราการลาออก อายุการทำงาน และอัตราคิดลด (Discount Rate) ซึ่งวิธีนี้ช่วยให้สามารถประมาณการภาระหนี้สินที่ถูกต้องตามหลักวิชาการ

• การเปิดเผยข้อมูลในงบการเงิน

ธุรกิจที่ปฏิบัติตาม TAS19 ต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์พนักงานในหมายเหตุประกอบงบการเงิน เพื่อให้ผู้ใช้งบการเงินสามารถเข้าใจถึงผลกระทบของภาระผูกพันเหล่านี้ได้อย่างครบถ้วน

ผลกระทบของ TAS19 ต่อธุรกิจ

การปฏิบัติตาม TAS19 อาจมีผลต่อองค์กรหลายประการ ดังนี้

1.ผลกระทบต่อกำไรขาดทุน 

การบันทึกภาระผูกพันของผลประโยชน์พนักงานอาจทำให้กำไรสุทธิของบริษัทลดลง โดยเฉพาะในปีแรกที่มีการนำมาตรฐานนี้มาใช้

2.ผลกระทบต่อกระแสเงินสด 

แม้ว่า TAS19 จะไม่ได้ส่งผลโดยตรงต่อกระแสเงินสดของธุรกิจ แต่การบริหารจัดการเงินสดต้องคำนึงถึงภาระผูกพันนี้ล่วงหน้า

3.ผลกระทบต่อการตัดสินใจลงทุน 

นักลงทุนและผู้ถือหุ้นอาจใช้ข้อมูลจากการเปิดเผยในงบการเงินเพื่อตัดสินใจลงทุน ดังนั้น การเปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้องและโปร่งใสจึงเป็นเรื่องสำคัญ

สรุป

TAS19 เป็นมาตรฐานการบัญชีที่มีความสำคัญต่อการบริหารจัดการผลประโยชน์พนักงานและการจัดทำงบการเงินขององค์กร ซึ่งการคำนวณ TAS19 อย่างถูกต้องจะช่วยให้ธุรกิจมีความโปร่งใส บริหารจัดการความเสี่ยงได้ดีขึ้น และปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายได้อย่างครบถ้วน ดังนั้น การทำความเข้าใจและเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับ TAS19 จึงเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรควรให้ความสำคัญ เพื่อให้สามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างมั่นคงและยั่งยืนในระยะยาว