รวม 9 สวัสดิการพนักงานยอดฮิต ที่ช่วยดึงดูดคนเข้ามาทำงานด้วย

ในปัจจุบัน หลายบริษัทเริ่มมีการแข่งขันกันสูง ด้วยปัจจัยสำคัญคือ พนักงานในองค์กร ยิ่งมีพนักงานที่มากความสามารถ องค์กรนั้นก็ย่อมได้เปรียบ หากแต่จะรักษาพนักงานเหล่านั้นไว้ให้อยู่กับองค์กรได้นานเพียงใดก็ขึ้นอยู่กับสวัสดิการพนักงานที่บริษัทจัดหาให้ หากองค์กรใดมีสวัสดิการที่พนักงานอยากได้มาก ก็ย่อมกลายเป็นที่ต้องการของหลาย ๆ คน โดยได้รวบรวม 9 สวัสดิการที่บริษัทควรมี เพื่อช่วยดึงดูดคนมาเข้าทำงานมากขึ้น

สวัสดิการพนักงาน คืออะไร?

สวัสดิการพนักงาน คือ ประโยชน์ที่พนักงานบริษัทพึงได้รับจากนายจ้าง นอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้างตามปกติ โดยสวัสดิการของพนักงานสามารถแบ่งออกได้เป็นประเภทต่าง ๆ ดังนี้

• สวัสดิการพนักงานด้านการเงิน เช่น เงินเดือนและค่าตอบแทน โบนัสหรือการปรับเงินเดือนประจำปี ประกันสังคม ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินออมพิเศษ เช่น สหกรณ์ออมทรัพย์ ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัวของพนักงาน
• สวัสดิการพนักงานด้านสุขภาพ เช่น ประกันสุขภาพ การตรวจสุขภาพประจำปี บริการทันตกรรม บริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต
• สวัสดิการพนักงานด้านการทำงาน เช่น เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Hour) อุปกรณ์และเครื่องมือในการทำงาน โอกาสในการอบรมและพัฒนาทักษะ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี
• สวัสดิการพนักงานด้านการพัฒนาส่วนบุคคล เช่น โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง โอกาสในการก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ การสนับสนุนด้านการศึกษา
  
  

9 สวัสดิการพนักงานยอดฮิตที่บริษัทสำคัญควรมี 

แล้วสวัสดิการพนักงานมีอะไรบ้าง โดยหากต้องการเป็นบริษัทที่ได้รับความสนใจจากผู้สมัครและพนักงานของตนเอง ดังนั้น ควรมี 9 สวัสดิการของพนักงานยอดฮิต ดังต่อไปนี้

1. โบนัสประจำปีหรือการปรับเงินเดือน

อันดับแรกของสวัสดิการที่บริษัทควรมี คือ โบนัสประจำปีหรือการปรับเงินเดือน เพราะถือว่าเป็นสวัสดิการดียอดฮิตที่ยังคงมาแรงในทุกยุคทุกสมัย เพราะไม่ว่าใครก็อยากได้โบนัสพิเศษประจำปีกันทั้งนั้น เพราะถือเป็นผลตอบแทนสุดพิเศษจากการทำงานหนักกันมาตลอดทั้งปี ซึ่งถือเป็นแรงจูงใจชั้นดีให้พนักงานมีกำลังใจในการผลิตผลงานออกมาประสิทธิภาพต่อไป

2. ประกันสุขภาพ

นอกเหนือจากผลตอบแทนที่ดีแล้ว สุขภาพของพนักงานยังเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้น ประกันสุขภาพจึงเป็นสวัสดิการพนักงานที่ช่วยให้พนักงานมีสุขภาพกายที่ดี รวมถึงคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ครอบคลุมทั้งค่ารักษาพยาบาล ค่าตรวจสุขภาพประจำปี บริการทันตกรรม และบริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต ทำให้พนักงานไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทางด้านสุขภาพ

3. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการพนักงานที่ช่วยให้พนักงานมีความมั่นคงทางการเงินในอนาคต ช่วยให้พนักงานสามารถออมเงินเพื่อเกษียณได้ โดยขึ้นอยู่กับนโยบายสวัสดิการพนักงานของบริษัทร่วมด้วย ซึ่งเป็นอีกแรงจูงใจสำคัญของพนักงาน

4. วันลาพักร้อน

สวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ คือ วันลาพักร้อน เพราะเป็นสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานได้พักผ่อนและชาร์จพลังในการทำงาน ด้วยกฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานมีวันลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันต่อปี แต่หลายองค์กรมักเพิ่มวันลาพักร้อนให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับแต่ละนโยบายสวัสดิการของบริษัทใหญ่ ๆ ทั้งนี้ รวมถึงการใช้สิทธิ์ลาพักร้อนอย่างอิสระ หากพนักงานยื่นวันลาแล้ว ก็ไม่ควรติดต่อสั่งงานเพิ่มเติม

5. เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

อีกหนึ่งสวัสดิการพนักงานที่กำลังมาแรงในปัจจุบัน คือ เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Hour) เพราะช่วยให้พนักงานสามารถจัดสรรเวลาในการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างสมดุล ช่วยให้พนักงานมีสุขภาพจิตที่ดีและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

6. สวัสดิการสำหรับพนักงานที่มีครอบครัว

สวัสดิการของพนักงานที่มีครอบครัว นับว่า เป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับพนักงานที่มีครอบครัว เช่น ค่ารักษาพยาบาลบุตร ค่าเล่าเรียนบุตร ค่านมบุตร เป็นต้น สวัสดิการพนักงานเหล่านี้ ช่วยให้พนักงานมีค่าใช้จ่ายน้อยลงและสามารถดูแลครอบครัวได้เป็นอย่างดี

7. สวัสดิการสำหรับพนักงานที่มีความต้องการพิเศษ

ด้วยปัจจุบัน โลกการทำงานได้เปิดกว้างมากขึ้น โดยไม่เกี่ยงว่า พนักงานจะมีสมรรถภาพทางร่างกายเป็นเช่นไร หากแต่เป็นคนมีความสามารถ ย่อมได้รับโอกาสในการทำงานทั้งสิ้น ดังนั้น สวัสดิการของพนักงานที่มีความต้องการพิเศษจึงเป็นอีกสวัสดิการที่บริษัทควรมี  เช่น อุปกรณ์และเครื่องมือสำหรับผู้พิการ บริการขนส่งสาธารณะสำหรับผู้พิการ เป็นต้น 

8. สนับสนุนการเรียนรู้

หนึ่งในสวัสดิการบริษัทต่าง ๆ นิยมเพิ่มสวัสดิการเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองของพนักงานเข้าไป เช่น ทุนการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น ทุนพัฒนาตนเองเกี่ยวกับทักษะการทำงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการจัดสัมมนาหรือทริปประจำปี เพื่อให้พนักงานได้ศึกษาหาความรู้นอกสถานที่

9. โอกาสในการเติบโตในหน้าที่การงาน

โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งหรือก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น นับว่า สวัสดิการที่พนักงานอยากได้มากที่สุด เพราะเชื่อว่า ทุกคนย่อมอยากทำงานและเติบโตในสายงานนั้นขึ้นไปเรื่อย ๆ ช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานและมีความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง เพื่อก้าวไปสู่เป้าหมายในอาชีพการงาน โดยอาจจะมีการจัดสวัสดิการบริษัท เช่น โปรแกรมพัฒนาผู้นำ โปรแกรมการฝึกอบรมทักษะเฉพาะทาง เป็นต้น

ซึ่งสวัสดิการพนักงานเหล่านี้ จะเปลี่ยนไปตามยุคสมัยและความต้องการของพนักงาน องค์กรควรพิจารณาสวัสดิการของพนักงานให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานและองค์กร เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้

ความสำคัญของสวัสดิการพนักงานขององค์กรในยุคใหม่

ในยุคปัจจุบันที่การแข่งขันทางธุรกิจมีสูง องค์กรต่าง ๆ ล้วนพยายามดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้กับองค์กร เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน สวัสดิการพนักงานจึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงานไว้กับองค์กร เพราะสวัสดิการของพนักงานมีความสำคัญ ดังนี้

• สวัสดิการพนักงานทางการเงินจะช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในชีวิตประจำวัน เช่น เงินเดือน โบนัส ประกันสังคม ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ล้วนช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในชีวิตประจำวันของพนักงาน ทำให้พนักงานมีความมั่นคงทางการเงินและสามารถวางแผนชีวิตได้ดีขึ้น
• สวัสดิการบริษัทที่ดีจะช่วยให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีและมีคุณภาพชีวิตดีขึ้น เช่น ประกันสุขภาพ การตรวจสุขภาพประจำปี บริการทันตกรรม ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน
• ช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข ทั้งยืดหยุ่นในเวลาการทำงาน สนับสนุนเครื่องมือต่าง ๆ ส่งผลให้พนักงานมีขวัญกำลังใจในการทำงาน
• ช่วยให้พนักงานพัฒนาศักยภาพและเติบโตในอาชีพการงาน 
  
  

นอกจากนี้ การมีสวัสดิการดียังช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้กับองค์กร เป็นการลดต้นทุนในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานเดิม และเพิ่มผลผลิตและผลประกอบการขององค์กรในระยะยาว ดังนั้น องค์กรควรให้ความสำคัญกับสวัสดิการพนักงานอย่างเหมาะสมและตรงกับความต้องการของพนักงาน

สรุปเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน 

สวัสดิการพนักงาน คือ ประโยชน์ที่พนักงานบริษัทพึงได้รับจากนายจ้าง นอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้างตามปกติ แบ่งออกเป็น 4 ด้าน คือ ด้านการเงิน ด้านสุขภาพ ด้านการทำงาน และด้านการพัฒนาส่วนบุคคล หากบริษัทใดมีสวัสดิการที่พนักงานอยากได้ บริษัทนั้นย่อมกลายเป็นองค์กรที่หลายคนอยากทำงานด้วย รวมถึงพนักงานเดิมที่มีความสามารถก็จะยังทำงานกับบริษัทเดิม

แต่ทั้งนี้ บางบริษัทอาจจะจัดสวัสดิการพนักงานไม่เพียงพอ ส่งผลให้บางคนมีปัญหาติดขัดทางด้านการเงิน จำเป็นต้องหาตัวช่วยโดยด่วน ซึ่งในปัจจุบัน พนักงานบริษัทสามารถสมัครสินเชื่ออย่างบัตรกดเงินสด เพื่อช่วยแก้ปัญหาทางการเงินชั่วคราวก่อนได้ โดยบัตรกดเงินสดก็มีหลายสถาบันการเงินให้เลือกใช้ ซึ่งควรศึกษาข้อมูลให้ดีก่อนตัดสินใจ