เผยคุณลักษณะของผู้บริหารที่ดี ที่ช่วยทำให้ภาพลักษณ์ของอาร์เอสดียิ่งขึ้น

บริษัทอาร์เอส จำกัด (มหาชน) หรือที่หลาย ๆ คนอาจจะคุ้นกับชื่อ RS Group นั้นได้มีการปรับโครงสร้างของผู้บริหารภายในองค์กรเพื่อมาช่วยในการเสริมความแข็งแกร่งและเตรียมพร้อมสำหรับการเติบโตขององค์กรในด้านของธุรกิจที่มีการแข่งขันกันค่อนข้างสูงอย่างธุรกิจ Commerce โดยการปรับโครงสร้างภายในองค์กรในครั้งนี้จะเน้นไปที่การแต่งตั้งผู้บริหารในระดับสูงของทุกส่วนงานภายใต้คีย์เวิร์ดที่สำคัญคือ “ผู้บริหารที่ดี” งั้นเราลองมาดูกันว่าการเป็นผู้บริหารที่ดีในมุมมองของ RS Group นั้นจะมีลักษณะเป็นอย่างไรและมีผลกับภาพลักษณ์ขององค์กรอย่างไรบ้าง

การเป็นผู้บริหารที่ดี ของอาร์เอสมีคุณลักษณะสำคัญอย่างไรบ้าง
เราต่างทราบกันดีว่า RS Group นั้นเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่ค่อนข้างมีความแตกต่างจากองค์กรขนาดใหญ่อื่น ๆ นั่นคือการบริหารงานที่มีความรวดเร็วซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ RS Group นั้นมีการเปลี่ยนแปลงได้ทันกับทุกสถานการณ์แต่เมื่อ RS Group ก้าวเข้าสู่ธุรกิจ Commerce อย่างเต็มตัวการบริหารงานที่รวดเร็วอย่างเดียวอาจจะยังไม่เพียงพอกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นตลอดเวลา อาร์เอสจึงได้มีการปรับโครงสร้างผู้บริหารอาร์เอสในระดับสูงใหม่ทั้งหมด โดยเป็นการโฟกัสไปที่คุณลักษณะที่สำคัญของผู้บริหารที่ดี นั่นก็คือ ไม่หยุดนิ่ง ต้องมีการปรับตัวอยู่ตลอดเวลา ไม่ยึดติด และมีความมุ่งมั่นสู่เป้าหมาย ซึ่งถือว่าเป็นคุณลักษณะสำคัญของการเป็นผู้บริหารที่ดีตามมุมมองของเฮียฮ้อ สุรชัย เชษฐโชติศักดิ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร RS Group ที่ถือเป็น 1 ใน ผู้บริหารที่ดี ที่สุดของไทยซึ่งได้เคยให้สัมภาษณ์ไว้

การเลือกผู้บริหารที่ดีช่วยให้ภาพลักษณ์ของ RS Group ดีขึ้นอย่างไร
ผู้บริหารที่ดีจะทำให้องค์กรมีความแข็งแกร่งจากภายในการคัดเลือกผู้บริหารที่ไม่ยึดติด ไม่หยุดนิ่ง ปรับตัวตลอดเวลาและกล้ารับความท้าทายในเป้าหมายจะช่วยให้ภายในองค์กรมีวัฒนธรรมที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงซึ่งทำให้เกิดข้อดีคือไม่ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกิดขึ้นองค์กรจะยังอยู่รอดได้เพราะว่าคนในองค์กรนั้นถูกปลูกฝังวัฒนธรรมขององค์กรที่ให้มีความสามารถในการปรับตัวมาตั้งแต่แรก ซึ่งอาร์เอสเองก็เป็นเช่นนั้นจึงทำให้ RS Group นั้นสามารถขับเคลื่อนได้ไวและเติบโตมาได้ถึงจนถึงวันนี้
การแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงแต่ละส่วนงานมีทั้งคนเก่าที่เป็นลูกหม้อของอาร์เอสมานานมีความชำนาญมีความรู้และความเชี่ยวชาญในธุรกิจของอาร์เอสเป็นอย่างดีที่สำคัญคือมีความเข้าใจวัฒนธรรมขององค์กรทั้งหมดและคนจากภายนอกองค์กรที่มากประสบการณ์และมีความน่าเชื่อถือ ซึ่งทีมผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ในครั้งนี้จะมาช่วยเสริมภาพลักษณ์ของ RS Group ให้ดียิ่งขึ้นไปอีกซึ่งภาพลักษณ์ส่วนหนึ่งของอาร์เอสนั้นก็คือการที่ทุกคนในองค์กรมีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ทุกคนเป็นส่วนสำคัญของงาน พนักงานเดิมก็ล้วนมีความเชี่ยวชาญในเนื้องานอยู่แล้วบวกกับความสามารถในการปรับตัวของคนใหม่ทำให้สามารถร่วมงานกันได้ง่ายและเร็ว ยิ่งถือเป็นการช่วยเพิ่มความแข็งแกร่งและช่วยสร้างผลงานให้เห็นเป็นที่ประจักษ์ได้เร็วมากขึ้นอีกด้วย

มาถึงจุดนี้ภาพลักษณ์ขององค์กรขนาดใหญ่อย่าง อาร์เอสบริษัทในเครือ ทั้งหมด จากที่เราเคยได้ติดตามข่าวคราวกันมาก็ทำให้เราพอมองภาพของ อาร์เอส นี้ได้ว่ามีจุดเด่นในภาพขององค์กรที่พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ตลอดเวลา กล้าที่จะเปลี่ยนแปลงและกล้าที่จะยอมรับความเป็นจริงนั่นก็คือ “เป็นองค์กรที่รู้ว่าเมื่อไหร่ควรที่จะทำ เมื่อไหร่ที่ควรที่จะช้าหรือว่าควรเร็ว มีจังหวะที่สามารถโตได้ก็โต โตไม่ได้ก็ไม่ฝืนเพราะการทำธุรกิจล้วนอาศัยจังหวะและเวลาที่เหมาะสม” ตามบทสัมภาษณ์ที่เฮียฮ้อ สุรชัย เชษฐโชติศักดิ์ เคยให้ไว้ในการสัมภาษณ์เมื่อครั้งหนึ่ง

 อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นผู้บริหารที่ดี ได้ที่นี่ https://www.rs.co.th/th/7-คุณสมบัติการเป็นผู้บริ/

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับรีแบรนด์ดิ้ง ได้ที่นี่ https://www.rs.co.th/4-เคล็ดลับการ-rebranding/

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบริหารยุคใหม่ของ RS ได้ที่นี่ https://www.rs.co.th/th/4กลยุทธ์การบริหารองค์กร/

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ rs public company limited ได้ที่นี่ https://www.rs.co.th/th/