หลักการทำงานเป็นทีม 5 ข้อ เพื่อสร้างทีมเวิร์คที่แข็งแกร่ง

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า ทีมเวิร์คนั้นมีส่วนสำคัญในการสร้างงานคุณภาพให้กับองค์กร แต่การที่จะสร้างทีมงานที่มีทีมเวิร์คอย่างแท้จริงนั้น ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเช่นกัน ในวันนี้เราจึงนำหลักการทำงานเป็นทีมจำนวน 5 ข้อ ที่จะช่วยให้การทำงานเป็นทีมนั้นประสบความสำเร็จมาฝากกัน  

1. วางระบบการทำงาน แบ่งหน้าที่อย่างชัดเจนและมีความยืดหยุ่น

       ทำงานเป็นทีมนั้นมีความแตกต่างไปจากการทำงานกลุ่ม ตรงที่ “ทีม” จะมีระบบของการทำงานที่ชัดเจน แต่ก็จะต้องมีความยืดหยุ่นมากพอที่จะสามารถปรับเปลี่ยนสิ่งต่าง ๆ ให้เข้ากันกับสถานการณ์ที่อาจจะมีการเปลี่ยนแปลงไปได้อย่างทันท่วงที เช่น การมอบหมายหน้าที่หนึ่งให้กับสมาชิก 2 คนในทีม โดยเป็นการกำหนดให้คนหนึ่งนั้นเป็น senior และอีกคนหนึ่งเป็น junior เพื่อที่จะสำรองคนหนึ่งไว้ เมื่ออีกคนหนึ่งเกิดเหตุฉุกเฉินหรือเพื่อให้เข้ามารับมือกับสถานการณ์ได้เร็วกว่า

2. ให้อิสระในการแสดงความคิดเห็นและพูดคุยกันภายในทีม

การแสดงความคิดเห็น เสนอไอเดีย หรือแม้แต่การเคลียร์ใจกันระหว่างสมาชิกในทีม แม้กระทั่งระหว่างสมาชิกกับผู้นำทีมเป็นสิ่งจำเป็นเพราะโดยทั่วไปความคิดเห็นของทุกคนภายในทีมมักไม่ตรงกัน ด้วยองค์ความรู้ ประสบการณ์ ลักษณะนิสัยและวิสัยทัศน์ที่แตกต่างกันไป ดังนั้นการปรับจูนให้ความแตกต่างลงตัว จึงเป็นกลไกสำคัญเพื่อให้ทีมไปต่อได้

3. เปิดใจยอมรับความแตกต่างและความคิดเห็นของผู้อื่น

การทำงานร่วมกันเป็นทีม จะพังอย่างไม่เป็นท่า หากผู้นำทีมหรือสมาชิกในทีม ไม่เปิดใจยอมรับความคิดเห็นของผู้อื่น รวมถึงความแตกต่างเฉพาะตัวของบุคคล ตรงกันข้ามหากผู้นำทีมและสมาชิกในทีมเปิดใจรับฟังความคิดเห็น ความแตกต่างของแต่ละบุคคลก็เหมือนกับการเปิดรับข้อมูลใหม่ ไอเดียใหม่ 

4. พัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง

สำหรับข้อนี้ นอกจากจะช่วยเพิ่มบุคลากรคุณภาพให้กับองค์กรแล้ว ยังช่วยให้ตัวพนักงานเองมีความรู้ความสามารถติดตัวไปตลอดชีวิตอีกด้วย นอกจากจะเป็นประโยชน์กับทีมและตนเองแล้ว ยังช่วยให้ผู้อื่น ๆ มองเห็นถึงศักยภาพแท้จริงในตัวเรา ส่งผลให้เกิดความรู้สึกภาคภูมิใจในตัวเองและช่วยให้เกิดความมั่นใจมากขึ้นเมื่อได้รับมอบหมายงานที่ท้าทายกว่าเดิมอีกด้วย

5. ให้เกียรติซึ่งกันและกัน

การทำงานร่วมกัน โดยมีการให้เกียรติซึ่งกันและกันเป็นพื้นฐาน จะช่วยรักษาสัมพันธภาพที่ดีให้กับทีมและองค์กรได้เป็นอย่างดี เช่น เมื่อสมาชิกในทีมสามารถรับผิดชอบงานส่วนของตนได้ดี ไม่มีบกพร่อง ทุกคนก็ควรแสดงความชื่นชมและยินดี แต่เมื่อสมาชิกในทีมทำผิดพลาดโดยไม่ตั้งใจ ก็ควรช่วยกันหาทางแก้ปัญหา ไม่มัวพูดจาซ้ำเติมผู้ที่ทำผิดพลาด เมื่อทำพลาดแล้วได้รับโอกาสหรือความช่วยเหลือ โดยปกติคนเหล่านี้จะส่งต่อโอกาสและการช่วยเหลือให้กับคนอื่น ๆ ต่อไป ส่งให้บรรยากาศการทำงานภายในทีม ภายในองค์กรเป็นไปอย่างถ้อยทีถ้อยอาศัยและร่วมมือร่วมใจกันได้ไม่ยาก

สำหรับใครก็ตาม ที่ต้องการร่วมงานกับองค์กรที่มีการสร้าง teamwork เอาไว้แล้วอย่างแข็งแกร่ง เพื่อเรียนรู้การทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพและเพื่อมุ่งไปสู่ความสำเร็จพร้อม ๆ กัน RS Group คือ องค์กรที่โดดเด่นและน่าสนใจ เนื่องจากผู้บริหาร RS นั้นให้ความสำคัญกับ teamwork อย่างต่อเนื่องมาตลอดระยะเวลาหลายปี ดังนั้นหากคุณอยากเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรชั้นนำ ก็สมัครงานกับ RS ได้ที่นี่ https://www.rs.co.th/th/career/ หรืออ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับอาร์เอสได้ที่นี่ https://www.rs.co.th/th/